東森消費聯盟制度優化公告

公告日期：2022.12.20 00:00

東森消費聯盟 制度優化公告

為提供東森全球傳銷商更完善的傳銷制度及完整的福利政策，以下三項獎金制度規則優化調整:

(一) 重消制度優化

l 傳銷商個人訂單積分達成對應職級之個人重消責任額(40PV)，即為活躍的傳銷商，可獲得四週活躍期，活躍期間可累積適用，且將於既有之活躍期均使用完畢後，自動銜接累積之活躍期，維持連續活躍資格。

l 未具有活躍資格之傳銷商，於結算區間內自符合活躍資格之日起，溯及自當週週一即開始活躍，連續活躍四週，無需另行補足未活躍期間的重消責任額

l 自2022年12月19日起生效

(二) 網連通領取資格優化

l 傳銷商領取網連通所發放之一切獎金(包括層數獎金、現金獎勵回饋)

1) 領取資格：需維持活躍

2) 緊縮條件：計算獎金時，如因傳銷商資格不符合活躍條件時，即由傳銷商的底層開始由下往上緊縮，將原層數或代數提升緊縮到合格為止。

l 網連通會員領取網連通獎金(現金獎勵回饋): 領取資格：當月網連通回饋PV>0

l 自2022年12月31日生效。

(三) 領導獎金調整

l 依據當月考核達成之職級位階，檢核直推組織PV積分。當月直推組織PV積分僅須符合自己達成之職級位階(含)及(或)以下位階所對應之直推組織PV積分，即符合領取獎金資格。

l 領取所對應職階領導獎金，應依對應職級進行計算，依對應獎勵比例(%)，並按照符合該職級位階合格傳銷商之總業績，與對應獎金職級劃代直推組織業績計算比例，再乘以全體總業績，領取領導獎金。

例如：A總監級傳銷商業績為10,000PV，當期所有合格總監之業績為1,000,000PV，全體總業績為4,000,000PV，A總監級傳銷商可領取領導獎金之比例為1%(公式:

10,000/1,000,000=1%)，可以領取的領導獎金即為800PV(公式:1%x2%x4,000,000PV)

例如:A皇冠級傳銷商在總監小組的占比為10%、紅寶小組的占比為15%、鑽石小組的占比為20%、皇冠小組的占比為40%，A皇冠級傳銷商可領取之領導獎金即為 【(10%x2%)+(15%x2%)+(20%x2%)+(40%x1%)】x總業績

l 獎勵條件如下:

1) 總監級:獎勵2%，直推組織積分5千

2) 紅寶級:獎勵2%，直推組織積分1.2萬

3) 鑽石級:獎勵2%，直推組織積分3萬

4) 皇冠級:獎勵1%，直推組織積分10萬

5) 大使級:獎勵1%，直推組織積分30萬

l 當月考核遇升聘時，自當月起即晉升升聘之職級，並以該升聘的職級對應之獎勵條件，適用前款規定計算獎金。

l 領取資格：符合以下所有條件

1) 當月須維持活躍

2) 當月直推組織積分須達成

l 獎金發放方式：月結，月領。

l 自2022年12月31日起生效。